Паша: На иностранном рынке всегда есть
Linkedin — cамая популярная площадка для поиска сотрудников любого типа. Еще есть локальные биржи труда — я сейчас не помню, какие конкретно есть в Бразилии.
Был у нас и третий источник — кто-то вроде гида: он говорил и на русском, и на бразильском, искал по своим каналам людей и присылал нам готовых кандидатов.
Илья: в каждом гео платформы разные — находим сервисы со списками популярных инфлюенсеров. Фильтруем блогеров, смотрим целевые аудитории, просим скинуть статистику.
Бывает, что у блогера уже рекламится 5-6 гемблинг продуктов. Если это все личные профили — работать бесполезно. А если это реклама самого продукта, попробовать можно: аудитория привыкла к гемблингу и уже прогрета. Это, конечно, палка о двух концах — можно попасть под баннерную слепоту.
Блогер также может нарушить условия сотрудничества, разместив рекламу не в то время или добавив восемь сторис дополнительно, между вашими предварительно согласованными интеграциями.
Варианты отношений с блогерами разные. Выделю три модели: